Важно избегать включения недопустимых пунктов в договоре с управляющими ИП

Арбитражный суд рассмотрел отличный пример, где компания предприняла все усилия, чтобы налоговая служба переквалифицировала отношения с управляющим-индивидуальным предпринимателем на трудовые и начислила налоги с пенсионными взносами (дело № А70-7209/2023). Рассмотрим данный случай, чтобы вы точно поняли, почему неприемлемо заниматься заменой трудового контракта.
Спор между налоговой инспекцией и компанией возник из-за того, что на следующий день после увольнения директора фирма заключила с ним вновь договор гражданско-правового характера на управление. Налоговая служба считает, что договор является формальным и на практике сохраняются трудовые отношения между сторонами. Исходя из этого, налоговая служба привлекла компанию к ответственности и начислила налог на доходы физических лиц с пенсионными взносами на общую сумму более 24 миллионов рублей.
При проведении судебного разбирательства налоговая инспекция смогла убедительно продемонстрировать, что предприниматель вел себя нечестно и заключенный гражданско-правовой договор был использован исключительно для уклонения от уплаты налогов. Основным доводом стало то, что компания была обязана предоставлять управляющему помещение, технику, мебель и оборудование, возмещать командировочные расходы, тем самым фактически выступая в роли работодателя. Также вызвало подозрения то, что размер выплат индивидуальному предпринимателю не зависел от объема оказываемых услуг или прибыли организации, а определялся исключительно отработанным временем.
Более того, сравнив предыдущее описание обязанностей директора с оспариваемым договором, инспекция обнаружила, что обязанности управляющего оставались прежними, в то время как его вознаграждение значительно возросло. Однако компания не смогла объяснить этот факт и сформулировать цель заключения подобного гражданско-правового договора.